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以人為本,以管理為核心,加強管理新理念

    8月29日下午,一場主題為“心理學在企業管理中的更新迭代”的企業心理高級課程在天鴻集團舉辦。集團下屬經營單位40余人參訓。

 

 


 

    現代企業的管理越來越復雜,其中人是最主要的影響因素。然而在當今信息爆炸的時代中人們每天都被迫接收大量資訊,快速的更新迭代讓人們的自我認知、信息處理、學習感知都出現了誤差。身處這樣的環境,企業的管理也必須及時的更新換代才能適應外界的變化。因此,如何利用心理學知識主動地引導員工調整認知方式、思考方式從而達到改善員工的心理狀態是企業管理層最重要的課題之一。

 

 


 

    人作為經濟生產的主體,企業只有充分調動員工的工作積極性,引導員工的思想才能促進企業的穩定發展。近幾年,集團開展各類活動,積極尋找各種方式來改善員工思想狀態。在人文關懷、心理課程、工會活動、戶外拓展等項目上投入大量人力物力,同時也獲得了不錯的效果。使員工在工作和生活之余得到了心理上的釋放和調整。

 

 


 

    本次課程從管理心理學的概念出發,通過分析現代企業管理中存在的問題,從而提出了管理心理學在企業管理中的應用措施以及員工可以采取的自我調節的方法。課程生動、專業、切實,設置貼合職工需求,為職工的自我認知、自我發展提供了有效的引導,得到了員工的一致好評。

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